O trabalho do jovem aprendiz é regulamentado por uma lei que prevê que pessoas entre 14 e 24 anos sejam inseridas no quadro de funcionários com contratos que variam entre 11 e 24 meses. Além dos pré-requisitos para o jovem – como estar matriculado regularmente e a participação em serviços nacionais de aprendizagem – as empresas precisam seguir algumas regras e podem ser notificadas em caso de descumprimento.